杨傲霜 专栏

关于劳动争议中常用工资基数的规则梳理及争议探讨

本文以上海市为例,结合上海的司法实践,重点对经济补偿金/赔偿金、加班费、婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资、应休未休年休假折算工资、未签劳动合同双倍工资涉及的工资基数的计算口径进行汇总,以期给大家提供有益参考。

一、引言

实践中,一名普通劳动者的收入,一般由基本工资、绩效考核、餐补、高温津贴、交通费、加班工资等构成。一旦发生劳动争议,最令人头疼的问题便是这些名目繁杂的收入项目:哪些可以纳入工资基数,哪些应该被剔除?计算不同的补偿金或赔偿金时,如经济补偿金和应休未休年休假折算工资的计算基数是否应该一致?劳动者主张年休假折薪,适用的是普通时效还是特殊时效?

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杨傲霜
大成律师事务所律师

杨傲霜律师,美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士,曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师,大成雇佣与劳动专委会委员,长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。