白话劳动法 专栏

员工涉嫌违纪,调查期间的四个难点!

当员工涉嫌违反劳动纪律、规章制度甚至违反法律的情形时,有的用人单位安排该员工停工并进行调查。那么,用人单位是否有权停工调查?启动调查有何注意事项?调查期间员工待遇如何确定?调查结束后又当如何处理?

当员工涉嫌违反劳动纪律、规章制度甚至违反法律的情形时,有的用人单位安排该员工停工并进行调查。那么,用人单位是否有权停工调查?启动调查有何注意事项?调查期间员工待遇如何确定?调查结束后又当如何处理?今天,白话劳动法就来和大家聊一聊停工调查的各项细节应当如何安排才能够兼法理与情理,查清事实的同时也与员工维持和谐、互相信任的劳动关系。

  • 白话劳动法 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。