搜索“都忙活快一年啦，眼看就到了发放年终奖的日子了。”
“可不是吗？但今年公司经济效益不大好，甚至有可能会亏损。公司会不会因此拒绝发放年终奖？”
眼下，忙碌一年的职场人，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段，而年终奖的发放，也再次成了职场人热议的话题。
一、公司称巨额亏损不应承担年终奖
2018年6月11日，贺女士入职H公司。最近一份劳动合同约定贺女士岗位是资深助理科学家，年度目标奖金相当于年度基本工资的15%，并将在公司的服务时长及绩效考核按比例分配。
“都忙活快一年啦，眼看就到了发放年终奖的日子了。”
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一、公司称巨额亏损不应承担年终奖
2018年6月11日，贺女士入职H公司。最近一份劳动合同约定贺女士岗位是资深助理科学家，年度目标奖金相当于年度基本工资的15%，并将在公司的服务时长及绩效考核按比例分配。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
