搜索在探讨了税务全责征收社保的形势、职责、口径等问题后，我们很自然地要探讨历史遗留问题进入税务全责后如何解决。本篇文章先关注员工社保补缴的相关问题。
上篇文章我们分析了用人单位没有依法为在职员工缴纳社保，社保征收机构与经办机构可以发动社保稽核追缴用人单位欠缴的社会保险费。那如果员工离职了呢？
在探讨了税务全责征收社保的形势、职责、口径等问题后，我们很自然地要探讨历史遗留问题进入税务全责后如何解决。本篇文章先关注员工社保补缴的相关问题。
上篇文章我们分析了用人单位没有依法为在职员工缴纳社保，社保征收机构与经办机构可以发动社保稽核追缴用人单位欠缴的社会保险费。那如果员工离职了呢？
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
