搜索《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经员工同意，单方调整员工的劳动报酬，存在较大的违法风险。
然而，许多企业因经营困难，希望适当降低员工薪酬，以实现开源节流、降本增效。常见的问题是，用人单位在履行一定的民主程序后，能否在不征得员工个别同意的情况下，实施全员降薪？
《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经员工同意，单方调整员工的劳动报酬，存在较大的违法风险。
然而，许多企业因经营困难，希望适当降低员工薪酬，以实现开源节流、降本增效。常见的问题是，用人单位在履行一定的民主程序后，能否在不征得员工个别同意的情况下，实施全员降薪？
