搜索2023年以来，部分企业遭遇较大的经营压力，纷纷开始执行降本增效之举，实际上无外乎裁员、降薪、放假三板斧，那么企业推进这些管理举措是否需要员工同意呢？
首先看裁员：如果是广义上的裁员，往往包含协商解除等多种离职形式的运用，如果是协商解除，自然需要员工同意才能实施。如果是执行单方解除，则只要具备法定的解除条件，用人单位就可以单方作出解除决定，而无需员工同意。
2023年以来，部分企业遭遇较大的经营压力，纷纷开始执行降本增效之举，实际上无外乎裁员、降薪、放假三板斧，那么企业推进这些管理举措是否需要员工同意呢？
首先看裁员：如果是广义上的裁员，往往包含协商解除等多种离职形式的运用，如果是协商解除，自然需要员工同意才能实施。如果是执行单方解除，则只要具备法定的解除条件，用人单位就可以单方作出解除决定，而无需员工同意。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
