江三角律师事务所 专栏

规章制度违反法律规定之法律风险论述
从《劳动合同法》第三十八条第一款第四项出发

用人单位行使规章制度赋予的对劳动者进行处罚的权利,需建立在规章制度符合法律规定的前提下。那么当规章制度违反法律规定时,会有怎样的法律后果呢?本文主要从《劳动合同法》第三十八条第一项第四款为出发点进行讨论。

前言

用人单位享有用工自主权,有权根据自身管理需求制定各项规章制度。劳动者应当严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度。若劳动者违反用人单位规章制度时,用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。当劳动者严重违反规章制度时,用人单位有权单方解除劳动合同。

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

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首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

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