搜索这几年人工智能发展迅猛，有些企业为了提高智能化、自动化，用人工智能设备取代人工，导致原来人工所从事的工作被取代。
人工被取代之后，对用人单位来说需要面临人员的安置，调岗是常见的操作，如果员工不接受调岗，用人单位该如果选择解除劳动合同呢？是按照客观情况发生重大变化解除？还是按照严重违纪解除呢？来看看下面的三个典型案例：
这几年人工智能发展迅猛，有些企业为了提高智能化、自动化，用人工智能设备取代人工，导致原来人工所从事的工作被取代。
人工被取代之后，对用人单位来说需要面临人员的安置，调岗是常见的操作，如果员工不接受调岗，用人单位该如果选择解除劳动合同呢？是按照客观情况发生重大变化解除？还是按照严重违纪解除呢？来看看下面的三个典型案例：
现任上海劳达律师事务所高级合伙人律师，执业年限15年。
上海市律师协会劳动法律委员会委员；全国检察院系统民事抗诉案件专家咨询委员；中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家
出版近20本法律专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》等专著近20本。
国内40多个城市讲授法律理论与实务类系列课程1000余场：在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、合肥、郑州、乌鲁木齐、太原、呼和浩特、武汉、长沙等40余个城市讲授法律类课程1000余场。
担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。
