搜索前言
随着“大众创业、万众创新”政策如火如荼的开展，以及国家对于上市公司股票发行注册制的逐步推进，股权激励作为吸引人才、促进企业发展的有效措施越来越被不同规模的企业广泛采用，而与之相伴随的是法律纠纷的日益增多。而另一方面，股权激励作为合同法、公司法、劳动法的交叉领域，法律关系新型复杂，法律问题多样疑难，很多领域尚未形成统一的司法标准。笔者在股权激励处理实务经验的基础上，结合对近年来司法判例的梳理，推出股权激励司法实务系列文章，本篇为第二篇：股权激励的行权。
前言
随着“大众创业、万众创新”政策如火如荼的开展，以及国家对于上市公司股票发行注册制的逐步推进，股权激励作为吸引人才、促进企业发展的有效措施越来越被不同规模的企业广泛采用，而与之相伴随的是法律纠纷的日益增多。而另一方面，股权激励作为合同法、公司法、劳动法的交叉领域，法律关系新型复杂，法律问题多样疑难，很多领域尚未形成统一的司法标准。笔者在股权激励处理实务经验的基础上，结合对近年来司法判例的梳理，推出股权激励司法实务系列文章，本篇为第二篇：股权激励的行权。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
