周斌 专栏

新职工10月8日开始上班,会不会“吃亏”?

当员工新入职一家公司,都会产生当月未全勤工资如何计算、首月工作社保费基数如何确定、入职新公司当年是否享受年休假、入职新公司当年是否享受育儿假的类似疑惑,所以本文将针对这些问题进行一一解惑。

近日,一则“新公司让我10月8号入职”的微博话题上了热搜。

有的网友说,我即将入职一家新单位,HR通知我10月8日开始上班,我是不是就不能享受国庆假带薪休假待遇了?还有人说,今年10月8号本是周日,现调整为工作日后,10月8号入职的职工“多上一天班”,是不是有点“吃亏”?

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。