杨傲霜 专栏

股权激励的性质及对管辖的影响:劳动纠纷VS合同纠纷
股权激励司法实务系列文章之一

被定性为“劳动纠纷”还是“合同纠纷”,是股权激励纠纷的第一个重要问题。但在司法实践中始终没有形成统一的标准,各地的裁判口径不一。所以本文将对各地相关司法观点进行梳理和阐述,并试图提炼若干可以借鉴的规律。

随着“大众创业、万众创新”政策如火如荼的开展,以及国家对于上市公司股票发行注册制的逐步推进,股权激励作为吸引人才、促进企业发展的有效措施越来越被不同规模的企业广泛采用,而与之相伴随的是法律纠纷的日益增多。而另一方面,股权激励作为合同法、公司法、劳动法的交叉领域,法律关系新型复杂,法律问题多样疑难,很多领域尚未形成统一的司法标准。

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杨傲霜
大成律师事务所律师

杨傲霜律师,美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士,曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师,大成雇佣与劳动专委会委员,长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。