最近全网在热议一个案例:人事经理利用灵活用工的方式拆分工资帮助公司员工避税而被判刑。
案例引发了大家热烈的讨论,形成了几个关注的焦点:为什么税款几十万就要判刑了?之前网红逃税那么多也没坐牢,为什么?为什么是人事经理?为什么不是财务总监?为什么不是老板?如果资金不回流是不是就没事了?
最近全网在热议一个案例:人事经理利用灵活用工的方式拆分工资帮助公司员工避税而被判刑。
案例引发了大家热烈的讨论,形成了几个关注的焦点:为什么税款几十万就要判刑了?之前网红逃税那么多也没坐牢,为什么?为什么是人事经理?为什么不是财务总监?为什么不是老板?如果资金不回流是不是就没事了?
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家,社税政策研究应对知名讲师、顾问,最早提出“有限合规”的概念,并帮助多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社保、个税筹划,企业平台化转型方案,在合规的前提下,有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人,在咨询、培训行业有超过18年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。