搜索在“降本增效”成为热词的当下，企业的合规意识反而显得愈加重要，因为经济下行时，平时累积的风险成本很容易转化为“直接成本”。越是显而易见的降成本举措，越是蕴藏着巨大的风险。从中长期防范和控制劳动人事合规风险的角度，根据笔者的经验，企业宜建立如下“三道劳动人事合规防线”：
在“降本增效”成为热词的当下，企业的合规意识反而显得愈加重要，因为经济下行时，平时累积的风险成本很容易转化为“直接成本”。越是显而易见的降成本举措，越是蕴藏着巨大的风险。从中长期防范和控制劳动人事合规风险的角度，根据笔者的经验，企业宜建立如下“三道劳动人事合规防线”：
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
