搜索前言
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳动者的自主择业权，用以平衡用人单位和劳动者之间的利益，但司法实践中仍存在诸多问题。
前言
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳动者的自主择业权，用以平衡用人单位和劳动者之间的利益，但司法实践中仍存在诸多问题。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
