搜索前言
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，员工的离职权基本不受企业任何限制，即使企业出于种种原因还想挽留员工，最终也只能无奈协助其办理离职手续。那么此规定是否也一概适用于国有企业的员工呢？
前言
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，员工的离职权基本不受企业任何限制，即使企业出于种种原因还想挽留员工，最终也只能无奈协助其办理离职手续。那么此规定是否也一概适用于国有企业的员工呢？
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
