搜索近日，“为什么很多公司选择15日发工资”的话题冲上了微博热搜。有人说，“每月15日发上月工资是否算压了半个月的工资？“发工资日期如遇周末就延迟到周一。这种做法是否妥当？”
一、支付工资的具体日期由双方约定
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
近日，“为什么很多公司选择15日发工资”的话题冲上了微博热搜。有人说，“每月15日发上月工资是否算压了半个月的工资？“发工资日期如遇周末就延迟到周一。这种做法是否妥当？”
一、支付工资的具体日期由双方约定
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
