白话劳动法 专栏

前员工再入职,HR要注意哪些问题?

招收在本单位工作过的人员能在一定程度上缩减成本。但相较于新入职员工,离职员工再入职后在试用期、工作年限、劳动合同的签订等方面仍有HR朋友们需要注意的关键点。今天,本文就从这几个方面来做个提示清单。

近日,丰田称将全面招聘离职的前员工,认为此类人员具有本公司工作经验,可以在通过入职考试的基础上再次录用。丰田此举背后的意图可以理解,目前员工流动性大,离职也可以是一瞬间的决定,公司基于招聘、培训、员工关系、诚信等各方面成本的考量,招收在本单位工作过的人员确实能在一定程度上缩减成本。

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【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。