搜索代理（代缴）社保的合规风险以及各地对于社保代理的违规定性与打击是近年来薪社税领域最热的话题。
社保代理引发的合规风险有很多，大多数来源于监管机构对于企业社保规范缴纳的要求，在今后的文章中我们再详细探讨。本篇我们聚焦在员工端的劳动争议风险，即劳动者是否能以用人单位未依法缴纳社会保险为由，提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿？
代理（代缴）社保的合规风险以及各地对于社保代理的违规定性与打击是近年来薪社税领域最热的话题。
社保代理引发的合规风险有很多，大多数来源于监管机构对于企业社保规范缴纳的要求，在今后的文章中我们再详细探讨。本篇我们聚焦在员工端的劳动争议风险，即劳动者是否能以用人单位未依法缴纳社会保险为由，提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿？
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
