搜索近日，“公司背调需不需要经过本人同意”的话题，冲上了微博热搜。
公司对拟录用的候选人进行背景调查的目的，通常是希望了解该候选人此前学历经历、工作岗位、工作表现等，并判断其是否存在重大虚假陈述，最终确认其是否适合拟聘用的岗位。用人单位可以通过合法手段自行或委托第三方开展背景调查，但需严格落实个人信息处理者的个人信息保护义务和要求。
近日，“公司背调需不需要经过本人同意”的话题，冲上了微博热搜。
公司对拟录用的候选人进行背景调查的目的，通常是希望了解该候选人此前学历经历、工作岗位、工作表现等，并判断其是否存在重大虚假陈述，最终确认其是否适合拟聘用的岗位。用人单位可以通过合法手段自行或委托第三方开展背景调查，但需严格落实个人信息处理者的个人信息保护义务和要求。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
