洪桂彬 专栏

关于当前经济形势下劳动关系政策调整的建议

随着经济下行,企业普遍面临成本递增的压力,在劳动用工领域已出现企业裁员、批量退工等现象,影响劳动关系的和谐稳定。笔者基于企业面临的困境,结合自身经验针对劳动关系政策调整提出自己的建议,供企业参考。

随着经济下行,企业普遍面临成本递增的压力,在劳动用工领域已出现企业裁员、批量退工、去劳动关系化等现象,影响劳动关系的和谐稳定。

一、企业面临的困境

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。