江三角律师事务所 专栏

解析年终奖最新司法实务

年终奖发放条件的合规性设定及日常管理留痕是控制法律风险最重要的环节,本文将通过两则案例即苏州中院典型案例之第十案、最高院指导案例183号,来解析年终奖最新司法实务。

引言

每年年底,年终奖都会成为劳动者最为关心的话题之一,但到年底木已成舟,无法对之前已做出的制度、约定或事实行为进行改变,这就要求用人单位未雨绸缪,事先设定好年终奖发放条件并做好日常管理留痕工作。由于年终奖的设定需要考量个人业绩、工作态度、公司经营状况,并且年终奖带有衡量员工的工作表现、鼓励员工积极

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

团队共有四十多名专职律师,为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务;

首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博:http://weibo.com/ljblawyer