彭小坤 专栏

外资企业用工管理中应当注意的中国信息和数据管控立法

目前“中美脱钩”已经是全方位的趋势,且不可更改。作为外资企业,一方面既可能受到美国“长臂管辖”的困扰,另一方面又必须遵守中国的法律规定,相关问题同样影响劳动用工管理,需要高度重视。

曾几何时,人类为全球化而欢呼,为共同的社会发展与文明进步而振奋。未曾料到,局势竟然以令人惊愕的方式转向。如果说几年前“中美脱钩”只是停留在政治层面,外资企业还可以期待中美双方通过谈判来管控风险,现在则已经有了非常明确的答案:无论任何人担任美国总统,“中美脱钩”已经是全方位的趋势,而且不可更改。受此影响,中国已经通过立法来加强信息管控,既是因应电子信息时代来临的管理要求,也是“中美脱钩”背景下的法律竞争手段。作为外资企业,一方面既可能受到美国“长臂管辖”的困扰,另一方面又必须遵守中国的法律规定,相关问题同样影响劳动用工管理,需要高度重视。
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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。