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近日，四川省高级人民法院发布十个劳动争议典型案例，涵盖了新就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益、因工死亡雇员遗腹子权益保护等方面。该批案例集中体现了法院能动司法、对劳企双方的平等保护和对涉嫌违反劳动法律法规纠纷处理的规范引导，通过依法裁判、以案释法、以案说法，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围，达到以案促治的目的。
案例一：外卖骑手与外卖平台服务外包公司之间人格和经济从属性较强的，应认定成立劳动关系——某服务外包公司与姜某确认劳动关系纠纷案
基本案情
