搜索最近，一则“离职一个月了还要教新人”的热搜引发热议。
根据这位网友的叙述，她年前被公司以试用期不符合录用条件的理由辞退了。但等她走了以后，前领导却找到她，让她帮忙教新人对接工作，她不回复，对方还接连给她打电话。
从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢?如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
最近，一则“离职一个月了还要教新人”的热搜引发热议。
根据这位网友的叙述，她年前被公司以试用期不符合录用条件的理由辞退了。但等她走了以后，前领导却找到她，让她帮忙教新人对接工作，她不回复，对方还接连给她打电话。
从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢?如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
