搜索人力资源管理中，员工个人信息的合规性越来越受到关注。保护员工个人信息对于企业来说是一项重要的法定义务，不正确处理这一问题会带来法律风险、声誉损失，甚至停业整顿。
作为跨国公司，其应该积极了解和遵守各国法律法规，保证员工个人信息的合规处理。公司需要建立一个全球化多中心的运作平台，了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。同时，需要分别考虑不同国家、不同业务领域和不同业务场景下的法律法规要求，建立全球化的合规框架。
人力资源管理中，员工个人信息的合规性越来越受到关注。保护员工个人信息对于企业来说是一项重要的法定义务，不正确处理这一问题会带来法律风险、声誉损失，甚至停业整顿。
作为跨国公司，其应该积极了解和遵守各国法律法规，保证员工个人信息的合规处理。公司需要建立一个全球化多中心的运作平台，了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。同时，需要分别考虑不同国家、不同业务领域和不同业务场景下的法律法规要求，建立全球化的合规框架。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
