白话劳动法 专栏

劳资双方对劳动争议的认知差异

在案件办理过程中,我们发现劳资双方对劳动争议的认知存在着一些鸿沟,导致在仲裁/法院组织调解工作时,双方很容易因认知差异而最终未能成功调解,本文我们聊聊案件中劳资双方在劳动争议处理中存在哪些认知差异。

经过劳动争议案件代理经验的累积,我们发现,处理劳动争议诉讼案件不仅仅需要具备法律思维和庭审技巧,更重要的是要具备管理思维和应对逻辑。实际上需要我们第三方透过表面争议来理解背后的管理逻辑和问题,把案件中暴露出来的管理依据的瑕疵、管理方式的漏洞充分解析,提取出有效的经验和“教训”,并将此作为打开企业人力资源管理各类问题的窗口,加强源头治理,减少诉讼案件,从而有效推进劳资矛盾的溯源治理,协助企业构建和谐劳动关系。

在案件办理过程中,我们发现劳资双方对劳动争议的认知存在着一些鸿沟,导致在仲裁/法院组织调解工作时,双方很容易因认知差异而最终未能成功调解,导致案件程序仍需要继续推进。今天,我们就来聊聊案件中劳资双方在劳动争议处理中,存在哪些认知差异的问题。

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【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。