大家在日常的用工与薪酬管理工作中,经常会碰到各式各样工资的概念,由于出处不同,理解起来很容易搞混,张冠李戴是常事。本篇我们就来梳理大家常见的工资的概念,帮助大家在用的时候做到各归其位,心中有数。
一、应得工资
出处:《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
大家在日常的用工与薪酬管理工作中,经常会碰到各式各样工资的概念,由于出处不同,理解起来很容易搞混,张冠李戴是常事。本篇我们就来梳理大家常见的工资的概念,帮助大家在用的时候做到各归其位,心中有数。
一、应得工资
出处:《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家,社税政策研究应对知名讲师、顾问,最早提出“有限合规”的概念,并帮助多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社保、个税筹划,企业平台化转型方案,在合规的前提下,有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人,在咨询、培训行业有超过18年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。