单位招录非全日制员工，社保如何缴纳？ -HR730-人力资源资讯早餐

实践中常常出现多重务工的问题，因此，在对待非全日制从业人员的社保缴纳问题上，国家侧重于保障劳动者的工伤权益，强制用人单位为非全日制员工缴纳工伤保险并允许多重缴纳。

江三角律师事务所 2023年03月22日专栏

前言

非全日制用工，即通常意义上的“小时工”“钟点工”，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，现已成为促进就业的重要途径。在法律上，非全日制用工被定义为“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，具有明显的临时性特征。非全日制用工，相较全日制用工，不仅在订立劳动合同上存在明显差异，如可以订立口头协议、不得约定试用期等，在社保缴纳上亦存在特殊之处。非全日制用工的社保缴纳主要涉及工伤、养老及医疗保险。

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