又一场没有硝烟的战争即将结束，各方当事人均筋疲力尽，也到了再次反思的时刻。
自1982年罢工自由从宪法中删除，我国就进入了罢工没有法律依据的状态，所以一旦出现群体性劳资纠纷，一旦发生罢工，反而束手无策，最终基本上是资方妥协让步，有时还需要通过出动国家机器来平息此类矛盾。
劳动三权包括团结权、集体谈判权和争议权，作为劳动三权中最重要的争议权——也就是罢工权——其实不仅仅是理论上的权利，也应该成为法定权利。尽管国内宪法民法等各类法律法规没有就此进行规范，但《经济、社会及文化权利国际公约》(以下简称《公约》)却要求缔约国承诺保证公民有权罢工，而我国在2001年经全国人大常务委员会批准加入《公约》时并未对罢工权要求保留，在解释性声明中强调了组织工会的权利遵照我国《宪法》、《劳动法》和《工会法》规定，所以我国的罢工权并非没有法律渊源。尴尬的是，《公约》规定公民有权罢工时，也要求“应按照各个国家的法律行使此项权利”，国内立法确实没有开口，所以罢工就成了工会同志说的“野鸡罢工”：没有规范，没有约束，没有秩序。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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