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孟某与S公司签订有2018年3月6日至2021年3月5日的劳动合同。
2018年8月23日，孟某在工作中受伤。2018年11月7日丰台人社局认定其为工伤。
2019年9月25日，S公司向孟某发函，内容载明：您的停工留薪期已满，请于2019年9月29日至10月11日期间与公司人力资源部工作人员（您若行动不便，公司可安排人员和车辆，到您合适的位置接送您），到丰台人社局工伤管理部门进行劳动能力鉴定。孟某原则上同意，但后续双方沟通搁置。
案例简介
孟某与S公司签订有2018年3月6日至2021年3月5日的劳动合同。
2018年8月23日，孟某在工作中受伤。2018年11月7日丰台人社局认定其为工伤。
2019年9月25日，S公司向孟某发函，内容载明：您的停工留薪期已满，请于2019年9月29日至10月11日期间与公司人力资源部工作人员（您若行动不便，公司可安排人员和车辆，到您合适的位置接送您），到丰台人社局工伤管理部门进行劳动能力鉴定。孟某原则上同意，但后续双方沟通搁置。
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