签订工伤赔偿协议后，劳动者反悔怎么办？

工伤事故发生后，劳动者的工伤保险待遇一般应在工伤认定、劳动能力鉴定后确定，由用人单位及工伤保险基金支付相应待遇。实践中，有的用人单位会与劳动者协商签订工伤赔偿协议并约定相对较低的赔偿金额，而劳动者为了尽快拿到赔偿、解决眼前的困顿，也往往同意“私了”。此时，签订工伤赔偿协议往往可以达到“息事宁人”的效果，但是劳动者可能在签订工伤赔偿协议后反悔，就工伤赔偿事宜提起仲裁、诉讼，要求用人单位按照法定工伤保险待遇标准进行赔偿。

用人单位是否可以通过与劳动者签订工伤赔偿协议的方式支付工伤待遇？如果劳动者事后反悔，用人单位能否主张继续按工伤赔偿协议约定的金额进行赔付？本文将结合相关规定及司法实践，对前述问题展开探讨。