董保华工作室专栏

长期外派员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？

本案中，劳动者自入职起一直在上海工作，后外派至沈阳开拓维护市场，此后一直在沈阳工作生活，后公司考虑经营效益及劳动者的工作情况，要求其返回上海销售部工作，那么员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？

2023年02月22日专栏

案例简介

杨某于2013年2月26日进入T公司处工作，共签订三份劳动合同，三份劳动合同均未约定劳动合同履行地。合同约定公司可根据实际情况调动员工工作地点和岗位。

2013年2月至2018年6月，杨某一直在上海工作。后T公司于2018年6月安排杨某开拓及维护沈阳市场，此后杨某一直在沈阳工作生活。

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