洪桂彬 专栏

安永女员工实名举报高管,如何对性骚扰说“不”?

据新闻报道,2月17日,安永(中国)企业咨询有限公司大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发舆论关注。那么什么是性骚扰?性骚扰案件中雇主应承担责任吗?从社会治理的视角,又该如何根治性骚扰行为呢?

据新闻报道,2月17日,安永(中国)企业咨询有限公司大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发舆论关注。

网络流传的举报邮件显示,安永香港一员工实名举报熊某对她及同事进行性骚扰。举报人还同时指出香港SC&O咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源,以及事后恶意摸黑、污名化受害者的职场霸凌行为。

图为安永公司的回复

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。