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前言
近年来，职场性骚扰事件频繁进入公众视野、引发社会广泛关注，我国立法也予以积极回应。2021年施行的《民法典》第1010条以法律形式确立了用人单位履行预防、制止性骚扰的义务。《妇女权益保障法》(2022年修订)中，更是进一步细化了企业在预防和制止对女职工性骚扰需采取的措施，并确立了相应罚则。
可见，随着法律法规的不断完善、以及社会法制观念的持续进步，面对性骚扰事件，企业不能再持“事不关己，高高挂起”的态度，而需主动出击、积极应对。基于此，本文试通过对实践中企业应对性骚扰事件的常见难题进行梳理、分析，为企业建设合规体系提供切实可行的建议，供诸位参考。
