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员工主张三班倒员工就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用餐时间属于工作时间，应支付加班费。
首先，我国法律法规并未明确规定职工就餐时间属于法定工作时间。
其次，《公司员工手册》明确规定，早中夜班中间休息10分钟，工作餐时间休息30分钟，每天工作时间7.25小时，采用大小周，平均下来每周工作时间为39.875小时，未超过法律规定的每天工作8小时、每周工作40小时情形，该内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，员工也清楚该员工手册规定，也未提出异议。
司法观点
员工主张三班倒员工就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用餐时间属于工作时间，应支付加班费。
首先，我国法律法规并未明确规定职工就餐时间属于法定工作时间。
其次，《公司员工手册》明确规定，早中夜班中间休息10分钟，工作餐时间休息30分钟，每天工作时间7.25小时，采用大小周，平均下来每周工作时间为39.875小时，未超过法律规定的每天工作8小时、每周工作40小时情形，该内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，员工也清楚该员工手册规定，也未提出异议。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。
曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。
