搜索前言
近日，国家统计局发布了我国最新的人口数据，其中最为引人注目的是，2022年末全国人口比上年末减少了85万人。这一历史性拐点的出现，宣告我国人口自1961年来，首次出现了负增长。
60多年的人口持续增长，也让我国充分享受了人口红利[1]对经济增长的利好。然而如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。下面就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
前言
近日，国家统计局发布了我国最新的人口数据，其中最为引人注目的是，2022年末全国人口比上年末减少了85万人。这一历史性拐点的出现，宣告我国人口自1961年来，首次出现了负增长。
60多年的人口持续增长，也让我国充分享受了人口红利[1]对经济增长的利好。然而如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。下面就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
