兔年春节降临，女职工王女士却遇到了一件纠结事。她于2022年1月14日开始履行的劳动合同将于2023年1月13日到期，单位依法与其不续签劳动合同。但在1月10日，她开始请流产假15天，流产假至1月24日期满。而1月24日（正月初三）又恰逢春节假期。王女士的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
对此，有四种意见。
第一种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后可以终止，劳动合同期限没有必要顺延。
第二种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，即在1月24日终止。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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