搜索时间离春节越来越近，各家企业也纷纷进入了年终奖发放的季节。本篇文章重点解答几个关于年终奖个税优惠（全年一次性奖金）政策应用中的常见问题。
问1、现在（2023年1月）发去年的年终奖，能否使用去年的全年一次性奖金额度?
答：不行。
工资、薪金的个人所得税，遵循的是“收付实现制”原则，也就是说，不管是哪一年的年终奖，只要在2023年1月发放，税款所属期即为2023年1月，占用的额度也是员工本人2023年的全年一次性奖金的额度。而企业应在2023年2月扣缴申报员工全年一次性奖金的个人所得税。
时间离春节越来越近，各家企业也纷纷进入了年终奖发放的季节。本篇文章重点解答几个关于年终奖个税优惠（全年一次性奖金）政策应用中的常见问题。
问1、现在（2023年1月）发去年的年终奖，能否使用去年的全年一次性奖金额度?
答：不行。
工资、薪金的个人所得税，遵循的是“收付实现制”原则，也就是说，不管是哪一年的年终奖，只要在2023年1月发放，税款所属期即为2023年1月，占用的额度也是员工本人2023年的全年一次性奖金的额度。而企业应在2023年2月扣缴申报员工全年一次性奖金的个人所得税。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
