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前言
随着新冠疫情爆发以及疫情之下的隔离，用人单位逐渐开始采取线上线下混合式办公，线上工作模式的互动越来越多，员工之间的合作共事方式也随之发生变化。相应地，用人单位在处理与员工之间的沟通、谈判，甚至进行人员优化过程中，囿于客观原因，在无法实现线下沟通时，转而通过线上方式解决将成为未来一定时期内常规的操作模式。
然而，线上沟通缺少非言语的肢体表达，易造成工作效率低下、沟通混乱，从而导致工作中人际疏离。因此，在与员工线上谈判、沟通中，对用人单位提出了更高的要求。本指南拟从劳动法的角度，结合实操经验，提供线上沟通实施的标准化流程，以供参考。
