新十条对人力资源管理的影响与应对

2022年12月7日“新十条”公布，疫情管控政策的优化对百姓生活、防疫观念等产生明显冲击，也必将在一段时间内深刻影响企业的用工管理和人力资源配置。如果企业不能未雨绸缪，并做好前瞻性准备，轻则遭遇经济损失，重则导致灭顶之灾。

一、放松管控后的影响

首先，管控措施调整后各地将不可避免地面临一波又一波的感染病例井喷。如果企业遭遇的是个案轮流感染，则影响相对较小，如果以每年每个员工5个工作日感染计算【参考新冠转阴的常见周期为5-7天】，企业整体用工成本增加2%，再考虑感染后可能触发其他病症或后遗症，由此导致病假天数增加，综合评估，用工成本增加约在2-5%。如果以全国4亿劳动人口来计算，总的用工成本损耗超过千亿元。