一、引言
受新冠疫情、俄乌冲突、中美贸易战等不利因素影响,世界经济形式面临持续下行的风险,很多企业不得不选择断臂求生,缩小经营规模以求降低成本。在经过自救后,若企业仍面临严重冗员和经营困难,那么决定与部分甚至全体员工解除劳动合同在所难免,由此产生员工安置问题亟待解决,特别是在劳动力市场竞争日益激烈,企业招聘人员数量减少的大环境下,若处理不好冗员安置问题,不但会使企业面临一系列的法律风险,更有可能会给企业带来严重的负面社会影响,为企业的“东山再起”蒙上阴影,反而不利于企业走出困境,最后形成“双输”的局面。
本文将以《劳动合同法》及相关法律法规为切入口,并结合笔者参与过的关于员工解除及协商谈判的法律实践,为企业提供切实可行的法律及实务建议,供读者参考。