搜索引言
因疫情、中美矛盾等客观情况的影响，企业运营出现一定困难，导致目前劳资纠纷日显突出，分析目前高发劳资纠纷种类可知，因解除引发的劳动纠纷案件尤为突出，特别对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
引言
因疫情、中美矛盾等客观情况的影响，企业运营出现一定困难，导致目前劳资纠纷日显突出，分析目前高发劳资纠纷种类可知，因解除引发的劳动纠纷案件尤为突出，特别对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
