为了解决问题，深圳市做了一些探索。2012年深圳市社会保险基金管理局下发了《关于规范女职工按工作岗位认定退休年龄问题的通知》，一方面强调要严格执行《广东通知》，并补充规定：“如在现岗位工作不足一年的，以之前工作满一年的最近劳动合同岗位确定职工身份，所有劳动合同岗位均不足一年的，根据女职工原始档案调令确定职工身份，作为认定其退休年龄的依据”；另一方面规定：“劳动合同无法判别岗位身份或对岗位身份存在争议的，应由女职工和单位通过协商、劳动（人事）仲裁等途径解决，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。”但是，令人吃惊的是，深圳一些劳动人事仲裁机构居然无视上述规定，甚至对此类纠纷不予受理！无独有偶，其他一些地方司法部门也有不予受理的案例。究其原因，是有些司法部门认为相关事务属于行政部门处理的范畴，内部没有协调好，谁也不想管。这让劳动者维权无门，只能另寻解决问题的渠道：一是上访，二是行政诉讼。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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