《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称“新妇保法”）已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。本次修订后的法条数量从61条增加到86条，可谓是继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订。
新妇保法主要从性骚扰的预防与制止、个人信息保护、平等就业、劳动健康保护等方面，对劳动用工提出了新的要求，明确了用人单位新的法律责任。下文我们将根据新规对劳动用工提出的新要求，进行重点条文的解读。期待借此引起用人单位对本次修订的重视，帮助用人单位在新妇保法施行前的窗口期尽快修订规章制度，以满足劳动合规要求，依法维护妇女权益。
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杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
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