因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？

案例简介

杨某于2010年7月26日入职Z公司，岗位为板师，Z公司对杨某进行用工管理并于每月10日前后向其支付上一个自然月的工资，其中2019年杨某应发工资为每月12480元。

2020年2月3日，Z公司通过钉钉软件发布自2020年2月10日停工停产的通知。其后，杨某工作出勤情况如下：1、2020年1月、6-10月，正常出勤；2、2020年2月，全月待岗；3、2020年3月出勤6天、4月出勤6.5天、5月出勤19天；4、2020年11月至2021年1月轮岗，其中2020年11月出勤15天、待岗8天，2020年12月出勤12天、待岗13天，2021年1月出勤12天、待岗9天；