梁枫 专栏

企业合规建设如何约束“一把手”

国资委日前公布《中央企业合规管理办法》,《办法》以部门规章的方式突出刚性约束,对于推动中央企业合规管理,加强“一把手”的监督和约束,着力打造法治央企,建设世界一流企业,实现可持续高质量发展具有重大意义。

前 言

习近平总书记指出,“一把手”是党事业发展的领头雁,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率。“一把手”作为“关键少数”中的关键,被赋予重要权力,担负着管党治党、治企兴企的重要政治责任和主体责任,其违规违纪违法和腐败行为极易产生连锁反应,甚至造成系统性、塌方式腐败,是监督的重中之重。

“一把手”是各级组织、单位或部门内的最高领导者,在领导班子和全局工作中居于中心位置,通常为党政领导集体的“班长”,是一个单位或部门贯彻执行党的路线方针政策以及重大决策部署的第一责任人。由此,也决定了“一把手”在一个单位或部门中岗位、地位的特殊性、重要性。加强对“一把手”的监督和约束,是新时代坚持和加强党的全面领导,确保风清气正政治生态的关键举措。

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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。