周斌 专栏

新东方为何不可辞退拒调岗员工?

司法实践中,在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。

不久前,一条“新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万元”的消息上了新浪热搜。有网友表示,现在国家对于劳动者的保护是越来越重视了,确实是很大的进步。我们希望用人单位和职工都能妥善处理岗位调整。还有网友发问:是俞敏洪的新东方吧?这事老俞知道吗?

【典型案例】

新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万元

7月12日,北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。审理法院为北京市第一中级人民法院。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。