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案例一：付某与中某公司劳动争议案[1]
2021年4月8日，中某公司与付某签订劳动合同书，约定付某从事电气设计工作，劳动合同期限为3年，其中试用期3个月。公司的《招聘材料》中载明招聘条件、要求及岗位职责，其中岗位要求中包括熟练掌握CAD、Word、Excel等计算机办公软件及设计软件。
案例介绍
案例一：付某与中某公司劳动争议案[1]
2021年4月8日，中某公司与付某签订劳动合同书，约定付某从事电气设计工作，劳动合同期限为3年，其中试用期3个月。公司的《招聘材料》中载明招聘条件、要求及岗位职责，其中岗位要求中包括熟练掌握CAD、Word、Excel等计算机办公软件及设计软件。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
