搜索公司为了留住关键核心人才，股权激励逐渐被广泛运用，其中又以限制性股票较多。今天就来聊聊授予对象获得的各项收益是否属于工资性收入这一问题。由于原则上激励对象为上市公司董事、高级管理人员其他核心技术人才和管理骨干，因此本文讨论的授予对象仅限于实际参与公司管理，与公司形成劳动关系的董事、高级管理人员及核心人才。
探讨话题
一、什么是限制性股票
二、限制性股票的收益类型
三、我国现行法律规定下的不同理解
四、观点一：限制性股票收益不属于工资
五、观点二：限制性股票收益属于工资
公司为了留住关键核心人才，股权激励逐渐被广泛运用，其中又以限制性股票较多。今天就来聊聊授予对象获得的各项收益是否属于工资性收入这一问题。由于原则上激励对象为上市公司董事、高级管理人员其他核心技术人才和管理骨干，因此本文讨论的授予对象仅限于实际参与公司管理，与公司形成劳动关系的董事、高级管理人员及核心人才。
探讨话题
一、什么是限制性股票
二、限制性股票的收益类型
三、我国现行法律规定下的不同理解
四、观点一：限制性股票收益不属于工资
五、观点二：限制性股票收益属于工资
