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《中央企业合规管理办法》要点解析及给劳动用工合规的启发

近日,国务院国资委公布了《中央企业合规管理办法》,《办法》将于2022年10月1日起正式实施。本文我们通过劳动用工合规这个角度谈一谈《办法》将会带来怎样深远的影响,企业又该如何应对。

背景

近日,国务院国资委公布了《中央企业合规管理办法》(以下简称《办法》),《办法》将于2022年10月1日起正式实施。其实对于《办法》的落地,我们并不意外,早在2021年12月3日,国务院国资委就召开了中央企业“合规管理强化年”工作部署会、拉开了2022年作为“合规管理强化年”的帷幕,并于2022年4月1日发布了《办法(征求意见稿)》,直到近日《办法》正式稿的发布,也让我们更深切的体会到了合规强化年对企业合规的推行力度以及从党中央到国务院国资委对于企业合规落地的迫切需要。

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首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

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